不教而诛谓之虐，我这将制度都清清楚楚的告知你们；那么你们再犯了错误，遭到处罚的时候，也别找什么理由，生生承受着就行。
    当时郑琳来说的时候，韩松林就敲了下她的小脑门。
    福星工业的工资制度一点都不复杂，虽然项目看起来挺多，可理清楚，熟悉之后，那就方便得很。
    光给研发人员重奖，不给一线工人，那肯定不合适对吧。
    所以，福星工业制定了另外一项制度，那就是对一线工人进行生产质量奖励。
    只要在当月中，生产的产品没有出现生产质量问题，那么工人就能够获得质量奖金。
    这个奖金，也是每月进行发放。
    这里的生产质量怎么来进行判定，可不是由厂里的质检来判定，而是由用户来进行判定的。
    产品卖出去，那么自然就有售后。
    通过售后自然清楚，这产品到底那里出现了问题。
    生产质量问题，那么自然就得要找生产。
    如果因为设计问题，那么自然得要找研发设计部门。
    因为设计问题而出现质量问题，那么研发部门自然会有处罚。
    比如说那百分之一的奖金，就会没有了。
    将产品质量的好坏，和大家的收入进行绑
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