条路可走。挖墙角的办法终究是小儿科，而且挖来的数量肯定少，真正的尖子人家单位也是死保，会采取各种保护防止他们流失。不说现在社会上喊尊重知识尊重人才，就是企业领导——无论他是国企领导还是私营企业乡镇企业领导——都知道人才特别是关键人才的重要性，都不会轻易让他们跑掉。
    所以摆在姜新圩面前的就是只有利用这些老外了。
    大量聘用大学生、研究生、博士生，将他们一古脑地塞进研究室、课题组，也不管他们是给外国佬打下手也好还是打扫卫生也好，反正让他们呆一起，逼着他们观察逼着他们学。
    为了激励他们学习的兴趣，飞讯技术公司还移植了培训员工的经验，那就是重奖！谁学到了一点东西，只要你能写出这些东西，并在每周日晚上的技术交流考核会上当着小组人员的面进行讲解，交流你所学得的技术，你就能获得奖金，也不管你是博士生还是研究生或者本科生。
    与培训员工不同的是，在这里不但对学员进行奖励，对那些边进行科研并进行教学员的老外也进行额外奖励：谁教的多、教得好、教得快，谁的奖励就多，奖金数额甚至超过他们的工资。
    这些老外之所以背井离乡前来这里工作，不就是为了赚钱吗？现在
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>