案和他们的个人档案没有直接关系，而是只记录在部队期间的经历信息以及所在单位的评价鉴定。他之所以敢这么做，是因为海军陆战队的士官比例比陆军步兵部队的要大许多。

    也就说，这些新兵里有很大一部分是会留下来成为职业士官的，那么个人综合素质跟踪档案就能发挥最大的作用。

    有了个人综合素质跟踪档案，人事组织部门、司令指挥部门、直接指挥上级等，就能够非常直观的了解部队的兵员素质情况，可以更高效率的、更加合适的使用每一名官兵。

    对官兵们来说也是一种促进，因为你的表现都会化为数据以及评语被实时的记录下来。

    这项工作毫无疑问需要耗费掉大量的资源，哪怕有自动化办公系统。

    李牧实际上已经开始意识到，他可能为全军探索出了一条人尽其才的人才档案系统，针对到个人的追踪档案，具备实时更新实时反馈功能，并且未来可以研究出自动评级系统，实时的对全军每一名兵员进行初步的自动评级。

    杨军这些人还看不到这么远，他们根本就没有这方面的意识，因为眼界还没到这个高度。

    这项制度如果按照李牧的想法实现了的话，几乎是一场人才使用制度的变革。换
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