亮已经是省委领导，不再像以前，仅仅是组织部的领导。

    但是要动手，肯定要有一个切入点。

    杨子轩提这个问题，恰好给了他一个插手的切入点。

    杨子轩在下面搞，他这个组织部长在上面坐镇支持，给予大力支持的力度，可以说是双赢局面。

    杨子轩能够按照自己心意完成对广陵暮气沉沉的官僚队伍的改革，他也能够在全省获得杀鸡儆猴的效果。

    何乐而不为？

    一拍即合！

    “说一千，道一万，还要等中央的正式任命下来，我把部长位置坐实了，才能开始，你这段时间可以在市内秘密搞几个人事改革的方案，比如超编的公务员要分流安置到哪里呢？是就地下岗，还是轮岗呢？这些问题处理不好，都会出大问题……”

    “我觉得可以制定一个标准出来，按照工作绩效来评定一个同志是下岗还是轮岗……”

    “这个标准谁来制定，谁来执行呢？这些都是考虑的，执行者可能出现**问题，比如有些同志给这些执行者送钱送礼，他们在执行的时候，就偏心一点放过这些该轮岗的能力一般，工作不积极的同志，这是不行的！”温友亮眼光还是比较长远，一下子就看出了问题所在
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