和谐。在招聘人员时，公司应采取严进宽出的策略，而非宽进严出，这样公司才更有吸引力。”云林讲完，赵刚用赞许的眼光看着他。

    “我看就严进宽出吧，一个好的企业不是任何一个人都能进得来的。”赵刚说。

    云林回到办公室，曾志超问：“云林，董事长召开了什么会议？”云林看着曾志超急切的目光说：

    “肯定了我们的工作，但还有许多要提高。”

    “还有那些方面？”

    “比如我们的培训班，讲课的质量不高，职工的积极性没有带动，今后要请一些专业的讲师。”云林说。

    “是啊，可是没有谁帮我们。”蒋燕说。

    “不要急，公司毕竟不是我们的，我们也不是公司的中流砥柱。”曾志超说。

    “对，不能太急，应该渐进式的改革，否则阻力太大了。”云林点点头说。

    云林走在回公寓的路上，电话响了，是李婷的来电。“云，你为什么一个礼拜不给我打电话，半个月不给我发电子邮件？我很生气。”李婷说。

    “我太忙了，把这给忘了。”云林说。

    “是不是把我也忘了。”

    “就算全世界我都给忘了，也不会把
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>