那三位主管是一般心思。他们觉得销售部这个月压过市场部固然不成问题，但是下个月呢？甚至下下个月呢？只要沈太安那条只罚不奖的扯淡章程还在起作用，他们就有被扣掉工资的危险。

    常言道人多力量大，这在销售部有着最直接的体现。要想提升整体业绩，增加销售员的数量是最容易见效的。几年来销售部的成绩能够不断提升，人员方面的扩充是重要原因之一。

    虽然沈太安将调走的销售员说得很不堪，但是那十多个人的业绩加起来至少能顶两个优秀的销售员，再加陆筱蓉和杨丽扬，这么多人离开对销售部造成的影响其实一点都不小。他们只是碍于颜面问题，才没有在这个问题上跟沈太安较真。

    以海天公司的待遇，招揽些老业务员应该不难。就是招些新人进来，总还是能有些帮助的。所以他们希望销售部能尽快补充些人手进来。

    沈太安笑着说：“现在公司刚成立，很多部门还处在建设磨合阶段。等过了这段时期，销售部就会扩充人手了。”

    陈建军点了点头，其他两位主管也没再说什么。

    海天科贸虽然是一家新公司，但基本上是从海天电子分出来的，无论人员配置还是运营制度，都已经有了相当的基础
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