再大点就是品牌店水平的，除了个别实力强悍的车商，一般采用股份制或者合伙人制度。

    收购、销售，整备、财务、营销等环节有专人负责，制度相对完善。

    销售员们的基本工资从一千多到三千不等。

    五险一金有的有，有的没有。

    销售员们也不指着基本工资生活，全靠提成，干好了一个月轻轻松松几万。

    也有倒霉催的，辛辛苦苦一个月到手两三千块钱。

    所以人员流动忄生非常大，工作不稳定。

    最后一种，就是正弘车行这样，规模大，员工多，场地广，档次高，有母公司支持，形成了规模和品牌效应的车行了。

    正弘车行独自占据一层展厅，有上百个车位，管理规范，员工福利待遇好，新员工入职带薪培训。

    入职即签署正式劳务合同，按时缴纳五险一金、人身意外险。

    享有带薪年假，带薪病假和带薪郁闷委屈假。

    正式员工每年免费体检。

    节日福利、生日会、生日礼金，员工拓展活动，每月团建活动，一个都不会少。

    最让方远看中的是，正弘车行背靠母公司正弘汽车销售集团，
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