越不好管理，就是证明孙炎明的能力不行啊，郝柏池的每一句话，都好像在打孙炎明的脸。

    孙炎明气的老脸铁青，站在后面低着脑袋依旧不吭声。

    把正弘车行从上到下一通鄙视后，郝柏池终于公布了他为正弘车行量身制定的改革措辞。

    首先，是公布了新的员工激励措施。

    第一个是压力式激励。

    正弘车行的每一个销售员，必须制定任务量，达不到月度底线目标的，提成要打折。

    但是，若季度和年度累计达到目标的，则将打折扣除的部分退回给销售员。

    按照郝柏池的计划，除了基本的五险一金和人身意外保险，取消带薪年假，取消带薪病假和带薪郁闷委屈假等等。

    除了正常的节日福利，取消什么免费体检，生日宴会，生日礼金，员工拓展活动，每月团建活动。

    听完了这个第一条，包括孙炎明，所有人的脸全黑的和锅底似的。

    正弘车行作为集团内，唯一一家专门销售二手车的公司，销售额一直不高，就连销冠王虎，也不能保证每天都能卖车。

    年年赔钱，还保留着正弘车行，是因为总公司正弘汽车销售集团，旗下的各个4S店有大
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