的嘉宾席就坐，在这个年头实在是不多见。
    方既明示意大家停下，然后才说道：“高兴的事就是，我决定按照每个公司的收入，增发奖金。也就是说，除了现有的薪酬制度后，公司赚的钱越多，部门创造的收益越多，那么奖金就越多！当然了，同级别的薪酬，相差不会超过一千块。这也是为了公平起见，其他岗位也是做了贡献的。
    今年过年，还有起码多一个工资的年终奖。
    怎么样，大家开心吗？”
    还没说完，员工已经把手掌都拍红了！
    飞讯的工资，在中国互联网圈已经出名了的。平均工资超过六千，还有各种福利保障。现在，按照方既明这么一说，起码工资还要上涨一千块钱，这怎么能让大家不鼎力支持呢？
    方既明也是打过工的，当然明白一件事：员工过来工作，就是要赚钱的。
    一个公司，连员工赚钱都无法保证，很难做大的。
    而薪酬，特别是公开的薪酬，其实就是一家公司最好的招牌。
    哪怕是2001年的深城，平均工资也不过是2000块钱，外资企业也不过是5000-6000，而一家中国互联网公司的工资，却能去到7000，这是一个什么概念？
    简
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