“大惊小怪的，回来了就回来了，告诉你们做什么？我自己又不是找不到回来的路！”
    “怎么样？未来的人事部门经理，找到人才没有？”
    大楚的人事部经理位子，是李毅推荐的，因为大楚看人的眼光不错，再加上大楚这段时间积累了不少的经验，而且自己学习了不少相关知识，所以人事部经理的这个职位，还是没有问题的。
    目前按照李毅的想法来看的话，整个人事部门的建设需要很长的时间，这是至关重要的一个环节，当下人事部门只有寥寥三五个人，这当然是不够用的，不过秉承着宁缺毋滥的理念，李毅绝对会亲自把关的，这也就是为什么在招聘会举办之前，李毅要回到江南市的主要原因之一。
    这家公司一旦成立，那么将会承载着李毅当下一多半的家底，绝对不能出现任何披露，各个重要的岗位上，必须都是自己信得过而且有能力的人，光是这一点就十分费脑筋了。
    后勤部门的经理，李毅已经有了人选，就让自己老爹李丰年的战友陈峰担任经理的职位，最合适了，陈峰出身就是侦察兵，肯定能稳坐钓鱼台，陈峰都认为没有问题的人，绝对是信得过的。
    至于为什么不让陈峰担任这个人事部门的经理，一来是陈峰的文化
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