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    方德华听到林诚说起提拔高层干部的计划，更是佩服林诚的心思缜密，如果集团一下就把一百多位副总全部招齐了，无疑会令得集团内部造成剧烈震荡，导致大部分干部无心工作。
    可实施三个阶段提拔高层干部的策略后，就能把这个震荡压缩在一个比较小的范围，对于众多中层干部来说，更是鞭策和激励。
    想想看，当第一阶段的中层干部被提拔为高层后，那些仍在原地踏步的中层干部看着自己同级的伙计一下成为了自己的领导，衷心祝福他们肯定是虚伪的，羡慕嫉妒恨才是他们内心最真实的感受。
    林诚恰恰认为干部们知道羡慕嫉妒恨才是一件好事，毕竟有了羡慕和嫉妒，他们工作起来会更有动力。
    为了追上曾跟他们同级的干部，在未来的工作中，他们肯定会拼命。
    如果有人眼睁睁看着同级干部成为自己领导还能无动于衷，并衷心为他送上祝福的话，林诚绝对会看不起这批人，会认为这批人没血性，没出息。
    林诚接着又道：“对了方总，此次集团增加高层干部的计划还包括集团总公司，林氏旗下七大集团的总裁还将自动获得总公司副总裁的席位。
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