第三七一章 人力资源概念
出奖,最高荣誉奖的员工。
他还获得微软公司的杰出管理奖,被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一,也是微软公司历史上唯一获得微软中国终身荣誉总裁称号的职员。
2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁,并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市,被华尔街誉为中国资本的第一人。
2008年唐俊以十亿身价转会新华都集团出任总裁兼ceo。
回想起唐俊的牛逼经历,林诚亮眼发亮,这位牛人绝对是不下于李超人旗下两大打工皇帝霍建宁、袁天帆的存在啊!
不过林诚很快又放弃了这个诱人的打算,唐俊牛逼归牛逼,但他担任职业经理人只是为自己将来打基础罢了,他迟早都要出来创业的,根本不可能长期停留在一家企业担任总裁之职。
林诚很快又想到了开创万达模式城市综合体概念的万达集团总裁丁本溪,只是林诚这厮只记得丁本溪是2000年进入万达集团工作的,之前他曾到哪里工作就不记得了。
“哎!”
林诚长叹一声,他有时候还真的深恨前世不学无术的自己,前世他的兴趣基本都放在打游戏、看小说上了,至于中国的经济政策和职业经理人之类的财经新
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