们公司落后了，现在欧美这边流行的是人力资源部的概念，该部门负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
    部门下面还有招聘科、培训科、绩效科、薪酬科、员工关系科等科室，人力部的功能有以下几点：一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
    二、制订人力资源部年度工作目标和工作计划；
    三、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；
    四、订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
    五、加强与公司外同行之间的联系。
    六……”
    我了个大叉！人力资源居然有这么多的学问！林诚被震惊了！
    按照黎慕真的描述，人力资源部确实比人事组织部科学多了，可做到对公司人力的最大限度使用，而且人力部还会跟外面的猎头公司保持紧密联系，一旦缺人就可以直接联系猎头，引进合格的人才进来，根本不需要像林诚这般绞尽脑汁，冥思苦想。
    其实这就是林诚前世不学无术的恶果，“人力资源部”的概念早在90年代末就从美帝引入国内了，
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