中国再回去，一来一回得折腾最少一个星期，这样的代价，就有点太大了!
    因此，方哲和汇众的高层们商议后决定，这场汇众一周岁的庆典，不搞什么晚会歌舞表演之类的中国春晚模式，而是学习和参考全球那些知名的跨国公司搞过的庆典方式，与国际接轨，与民同乐！
    所谓与民同乐，指的就是这场庆典，争取让汇众的每个员工都能参与进去，这虽然是汇众一周年的生日，但同时也是汇众每一个员工值得庆祝的日子，没了汇众的这些员工，汇众只是一个空壳公司，而没有汇众这家公司，汇众身份经历各不相同的员工们，也不可能走到一起，为汇众的壮大添砖加瓦。
    也因此，汇众这场庆典，在行政部的组织下，成为了一场培养公司文化和凝聚力的庆典活动。
    每家公司，都是一个小型的社会，也都有属于自己的公司文化，一家公司想要发展壮大，变得有凝聚力有战斗力，公司文化建设是必然不可缺少的一个重要模块。
    说白了，大家都是人，不是没有感情的机器，就算大家为了钱，为了工作和事业来到这家公司，但同时也对这家公司有了感情，感情好，纵然公司面对千难万险，老板和员工们一起努力，也能平平安安的度过去，感情不好，纵然现在
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>