级管理层上百人。普通员工在最后一次招聘之后，更是更新到了七百多人。
    其中薇博属于业绩比较显眼突出的，也是通浪主要的招牌，营收来源，拥有的员工也是最多的。
    而薇信、安卓、游戏等几个子公司要么在研发期间，要么还是处于一个不温不火的状态，并不适合拿来跟薇博一同做管理。
    但这些子部门的等级上，却与薇博部门处于一个同级别的定位上。几个部门的人你管我我管你的，谁也不服谁。
    总得来说，各部门职责没有分工明确，管理起来也比较的混乱。各个部门里的员工谁也不服谁，但是牵扯的业务又难免有冲突重复。
    这一点，在通浪公司不大的时候，几大部门不分界限的合作，其实是起到了一部分资源共享的作用。
    可是对于如今的通浪公司来说，却并不是很适用了。
    实际上在这一年之前，各大部门只把通浪当作一个公司，也没有想到一年的时间，通浪能扩张的这么快。
    所以这一刻，宋宁决心要做的就是，为通浪公司今天的发展，打造出一个全新适用的章程来。
    就如同外界异常有名的：“为华基本法”一般，从1996年正式定位为“管理大纲”，到1998年3月
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