点头：“对，如果杜总能培养出一群像他一样的人出来，那渠道这方面就不用愁了。”
    “是呀！”林云也很赞成宋春涛的话。“销售方面的工作重点是经验和灵活，只要用心，就不能太差，有时间我会跟大家讲一讲其中的门道，但是管理一个厂子就复杂多了，宋大哥，你现在也得注重培养一些年轻人了，让他们接手一些日常的事物，先是让他们看着就行，然后慢慢的委以重任，咱们金龙公司也得培养自己的人才。”
    金龙公司绝大多数人文化水平都不高，初中文化就算是不错了，毕竟之前大部分人都是工人。
    倒不是说工人不行，他们从事技术性的工作绝对没问题，即便是从岛国运来的设备，通过一段学习后，几名老工人都能做一些简单的维修，但让他们去做管理一个拥有数十人，乃至上百人的工厂就不容易了，这需要有一整套管理理念，要有很强的逻辑思维能力，这些都是工人们欠缺的能力。
    “咱们现在要招收一些有学历的高学历人才，高中生，中专生，甚至是大学生，另外就是高薪聘请一些有经验的管理人才。”
    林云的方法就是以培养为主，高薪聘请为辅，前者需要时间，后者嘛，就是职业经理人，只是在九二年这个阶段，整个国家怕是也没有优秀的
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