”
    陈冬杨竟然让他培养自己的势力，陆石峰心里很热血，为什么？因为信任。如果不信任，怎么可能让他培养势力，打压还来不及，领导不都这样吗？总防着下面的人威胁到他的地位。
    既然陈冬杨给了他信任，他没理由再犹犹豫豫，他当即说道：“我会做好。”
    陈冬杨打开门，出去。
    会议室里面，人已经到齐，总共三十多人，一个个非常安静，等着陈冬杨发言。
    陈冬杨正在看吕薇给他的关于副总裁职责范围的建设书。
    吕薇很聪明，设立了新制度，走权力相互制衡的路，让副总裁的权力不会过大，但也不小，并且能制衡副主席。
    打一个形象点的比方，三个副总裁加上一个副主席，权力和主席相当，可以反对主席的决议，但必须四个人一起。再下一层三个副总裁的权力又能抵一个副主席，这什么意思？有了这个制度，眼下这样朱曼俪出了问题，下面的人乱糟糟的局面，不会再发生，即便没了主席，副主席也不能大权在握。这种模式和董事局差不多，但又有很大区别，因为这些人没有股权，这没有股权，打个工，没有那么多勾心斗角。
    反正就陈冬杨的观察，一般出来闹的都是那些有股权的家伙，仗着
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