本来也没多久，所以这些新员工的工作难度并不大。
    但我们之前说过，任何有人的地方就肯定有博弈。
    这些新员工的加入，最大的挑战反而是同事之间的关系处理。
    今年英顺药业的外省4家药厂，必须要投入到生产之中，而且要全力保证在恢复生产之后，能够做到自给自足。
    此外英顺药业今年必须要有新的产品推出市场，而且推出的产品必须要得到市场的认可。
    所以这3天的会议，是极其的严肃的更是重要的。
    3天的会议之中，蒋安雄是绝对的主持人，他甚至问的问题以及对各部门负责人定的任务比解安德都要严谨和细小。
    1月6日在英顺药业的内部任务分解大会结束之后，迎来了2002年的第一个星期天 。
    与英顺药业一样，江城高科也在年后召开了员工大会。
    但由于年前江城高科原总经理许文龙的突然离开，所以此次员工大会更像是一个安抚大会。
    因为江城高科所有的班底，全部都是通过高薪从其他企业挖来的。
    这在某种程度上可以说，江城高科的员工忠诚度是值得人怀疑的。
    而现在又面临着之前招募他们来江城高科的总经理许文龙，先行离开的突发
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