者具有惩罚性、威胁性，后者则更注重找出影响绩效的原因和问题，推动解决。不过，虽然绩效管理相对于绩效考核有了飞跃型的进步，但眼下又出来一种新的绩效管理，被称为第四代绩效管理：战略绩效管理。

    这种绩效管理我建议你读三本书：《平衡计分卡》、《战略地图》和《战略中心型组织》。”

    张青记下后，苦笑道：“眼下国内还是第一阶段，民营企业甚至连第一阶段都没有，草莽拼杀中。”

    齐娟笑道：“起点低，也有好处。你可以从第一阶段起步，然后两到三年进行一次改革。好处是员工可以不断感受到公司文化的进步，管理的人性化，福利的不断提高。而且，还可以锻炼出一支强大的组织人事部门，筛选出组织人才。”

    张青道：“这番话，回去后我要写个报告，传真给赵姐。她也是非科班出身，全凭一身热血在工作。不过现在在港岛中文大学进修经济管理，在实践中学习，相信应该会不断进步。”

    齐娟笑道：“非科班也没什么不好，国内巨富大企业家们，几乎没一个是科班出身，包括港岛那些人。但是，港岛那些企业做大做强后，他们的经理人几乎没一个不是科班出身，大陆这边就不行了。所以改革开放快二十年了
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